2025년 베트남 시급은 얼마인가요?

2025년 베트남 시급: 1지역 2만 3,800동부터 4지역 1만 6,600동까지

2025년 베트남 시급 체계를 정확하게 이해하는 일은 현지 취업과 고용 환경에서 정당한 근로 권익을 지키기 위한 핵심 요소입니다. 지역에 따라 다르게 책정되는 급여 기준을 사전에 철저히 파악하면 불공정한 계약이나 임금 체불 등의 불이익을 미연에 방지합니다. 현지 노동 규정을 올바르게 숙지하여 안정적인 근로 활동과 법적 권리를 철저하게 보호하시기 바랍니다.

2025년 베트남 최저 시급 및 지역별 기준 개요

2025년 베트남의 지역별 최저 시급은 2024년 7월 1일부터 인상된 금액이 한 해 동안 그대로 유지되었습니다. 지역에 따라 경제 상황과 물가 수준을 고려하여 차등 적용되며, 대도시와 산업단지 밀집 지역이 가장 높은 금액을 기록했습니다. 과연 내 급여나 시급이 제대로 적용되고 있는지 헷갈리셨죠? 이번 글에서 깔끔하게 정리해 드리겠습니다.

2025년 지역별 시간당 최저임금 상세 금액

베트남 노동법에 따른 2025년 지역별 최저 시급은 4개 지역으로 나누어 적용되었습니다. 제1지역(하노이, 호치민 등 대도시)은 시간당 2만 3,800동(한화 약 1,300원 수준), 제2지역(지방 도시 및 주요 산업단지)은 2만 1,200동(약 1,160원), 제3지역(군 및 현 단위 소도시)은 1만 8,600동(약 1,020원), 제4지역(기타 농촌 및 산악 지역)은 1만 6,600동(약 910원)이었습니다. ^[1]

이러한 시급 기준은 파트타임 근무자나 시간제 근로계약을 맺은 노동자들을 보호하기 위해 마련된 법적 하한선입니다. 환율 변동이나 물가 상승에 따라 원화 환산 금액은 미세하게 달라질 수 있지만, 베트남 동(VND) 기준 액수는 2025년 내내 고정되어 적용되었습니다.

지역 구분 기준과 실제 적용 시 주의할 점

많은 근로자와 구인 사업주들이 가장 헷갈려하는 부분이 바로 내 사업장이나 회사가 정확히 어느 지역에 속하는지 판정하는 것입니다. 베트남의 최저임금 지역 분류는 단순히 성(Province) 단위로 일괄 적용되지 않고, 행정 구역별(시·군·현)로 세분화되어 있습니다.

사업장 위치에 따른 차등 적용

예를 들어 같은 성(Province) 내부라 하더라도 도심 번화가는 제2지역에 속하고, 그에 딸린 시골 지역이나 외곽 군(District)은 제3지역이나 제4지역으로 분류되는 경우가 많습니다. 본사가 하노이나 호치민 중심가에 있더라도 생산 공장이 외곽 산업단지에 위치해 있다면 해당 공장이 속한 지역의 최저임금 기준을 따르게 됩니다.

나이가 어리거나 초보 근로자라 해서 최저 시급보다 적게 주는 것은 베트남 노동법 위반입니다. 다만, 직업훈련을 수료한 근로자나 숙련공의 경우 일반 최저임금보다 일정 비율(통상 7% 이상) 높은 금액을 지급해야 하는 규정이 있으므로 고용 시 주의가 필요합니다.

2025년 베트남 지역별 최저 시급 및 월급 비교

베트남 전역의 경제적 격차를 반영하여 다르게 책정된 4가지 지역별 최저임금 기준을 한눈에 비교해 보세요.

제1지역 (대도시 중심)

- 496만 VND

- 하노이 및 호치민시 도심 지역, 주요 위성도시 등

- 물가와 생활비가 가장 높으며 외국계 기업과 대기업 밀집

- 2만 3,800 VND (약 1,300원)

제2지역 (지방 도시 및 공단)

- 441만 VND

- 성(Province) 직할 도시 및 주요 공단 지역

- 제조업 공장과 물류 중심지가 많아 근로자 수요가 높음

- 2만 1,200 VND (약 1,160원)

제3지역 (소도시 및 군·현)

- 386만 VND

- 지방의 군(District) 및 중소 소도시

- 대도시 대비 물가가 낮고 중소규모 사업장이 분포

- 1만 8,600 VND (약 1,020원)

제4지역 (농촌 및 산악 지역)

- 345만 VND

- 기타 낙후된 농촌 지역 및 산악 지대

- 개발이 더디고 최저 생계비를 기준으로 책정됨

- 1만 6,600 VND (약 910원)

호치민시 의류 공장에서 일하는 민(Minh)의 임금 정산 이야기

민은 호치민시 인근 산업단지에 위치한 의류 공장에서 파트타임으로 재단 보조 업무를 시작했습니다. 첫 달 월급을 받고 계산해 보니 시급이 이상하게 적어 보여 혼란스러웠습니다.

알고 보니 공장 주소가 행정구역상 경계 지역에 걸쳐 있어 회사는 제2지역 기준으로 시급을 계산하려 했던 것입니다. 하지만 정확한 주소지를 관할 관청에 확인해 본 결과 제1지역 적용 대상이었습니다.

민은 동료들과 함께 인사팀에 정중하게 법적 기준을 문의했고, 회사는 곧바로 2025년 제1지역 법정 최저 시급인 2만 3,800동에 맞춰 급여를 재산정해 지급했습니다.

이 경험을 통해 민은 근로 계약 시 자신이 일하는 사업장의 정확한 지역 코드를 확인하는 것이 얼마나 중요한지 깨달았습니다.